Créer la rencontre

Candidats, sachez qu’en tant que recruteurs, nous sommes vos alliés !

Nous n’essayons pas de trouver le « candidat parfait » qui coche toutes les cases d’une liste exhaustive de compétences et traits de personnalité.

Nous tentons d’identifier des candidats motivés au fort potentiel de développement qui pourront ainsi apporter de nombreux bénéfices à leur future entreprise et qui, si nécessaire, pourront être formés sur le terrain.

Pour cela, une rencontre authentique doit s’opérer. Il est donc important que vous vous révéliez à votre juste valeur :

• Exprimez clairement vos motivations et attentes pour la suite de votre carrière : le besoin de travailler en groupe, les activités/tâches à accomplir, le prestige de l’entreprise, les évolutions possibles, la mobilité interne…,
• Evoquez ce dont vous avez besoin pour être bien dans votre environnement de travail : l’ADN de l’entreprise, les conditions de travail, la flexibilité, le mode de management…,
• Restez vous-même et n’essayez pas de vous survendre : conscient de vos atouts comme de vos faiblesses, n’hésitez pas à les exposer sans détour,
• Intéressez-vous à l’entreprise au sein de laquelle vous postulez et identifiez les éléments clefs qui vous motivent à la rejoindre,
• Réfléchissez à ce que vous pourriez apporter à l’organisation,
• Soyez honnête sur les autres pistes que vous pourriez avoir et leur état d’avancement. Le recruteur pourra ainsi accélérer le process si nécessaire,
• Et si vous devez faire un choix entre 2 postes, soyez prêt à démontrer en quoi l’entreprise et les missions proposées vous intéressent plus.

Nous pourrons ainsi construire une relation durable et authentique, suivre votre carrière et vous accompagner dans votre développement professionnel !

Anne-Marie Lefèvre

Directrice du pôle Hôtellerie-Restauration