31/05/2021
Vous rêvez d’intégrer une entreprise mais aucune des offres publiées ne correspond à votre profil ? Cela vaut parfois le coup d’envoyer une candidature spontanée. Sans être noyé dans une masse de CV, vous bénéficiez de toute l’attention du recruteur. Vous arrivez par ailleurs en amont du besoin, que vous suscitez même parfois.
Quelques clés pour une candidature spontanée réussie :
- Ciblez bien les entreprises à qui vous envoyez votre candidature : sociétés en croissance, qui investissent, dont le modèle et les valeurs vous correspondent, etc. Inutile de faire de la masse, choisissez uniquement les quelques entreprises qui vous font vraiment vibrer.
- Ciblez également le bon interlocuteur. Vous devez viser juste, au plus proche du poste que vous cherchez, une personne décisionnaire et dont vous saurez susciter la curiosité.
- Renseignez-vous en amont. Identifiez les enjeux et problématiques de l’entreprise ou de l’équipe visée pour y répondre et proposer une véritable offre de service.
- Suivez votre candidature, relancez de manière appropriée, prouvez votre motivation sans vous montrer envahissant pour autant.
- Soyez patient : c’est une démarche de longue haleine qui s’inscrit dans un processus de réseautage bien plus large.
- Dans votre démarche réseau, n’hésitez pas à accompagner votre candidature spontanée de prises de contact avec d’autres personnes qui gravitent autour et dans l’écosystème de votre cible.
Ces articles pourraient vous intéresser
15/09/2025
Chez Leaderia, nous croyons que la complémentarité des générations est une force.
Face aux discours qui opposent les âges – « les jeunes sont fainéants », « les seniors dépassés » – nous affirmons l’inverse : la richesse naît de leur rencontre. Notre propre équipe en est la preuve. Composée de profils issus de plusieurs générations, elle conjugue chaque jour : 🟢 des parcours variés qui […]
08/09/2025
ETUDE | Salaires dans l’agroalimentaire : les cadres français mieux rémunérés, mais à un coût élevé pour les entreprises
Leaderia dévoile la 4e édition de l’étude européenne IFR-A / International Food Recruitment Alliance sur les salaires dans l’industrie agroalimentaire. 👉 Cette enquête comparative, réalisée dans sept pays, révèle des écarts notables entre les niveaux de rémunération, le coût de l’emploi et le pouvoir d’achat réel. 💬 « Dans un contexte de tensions […]
01/09/2025
On vous raconte | Notre séminaire « Saumur 2025 »
C’est au cœur de la vallée de la Loire, sur les terres de notre antenne Grand Ouest, que Leaderia a choisi de réunir ses équipes pour un séminaire aux allures de grand cru. Deux jours intenses, rythmés par la découverte, la convivialité et la réflexion collective, qui resteront comme un millésime d’exception dans la vie […]
