17/03/2018
La filière agricole est devenue une industrie à la pointe de la technologie. Avec 72 milliards d’euros de production en 2017, le secteur agricole affiche une Prévision Nette d’Emploi de +8% pour le troisième trimestre 2018 selon le Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi en France au T2 2018. Malgré la précarité de certains emplois, la profonde transformation de ce secteur offre de nombreuses opportunités pour une main d’œuvre qualifiée qui s’adapte de plus en plus aux nouvelles technologies : drones, capteurs connectés, robots, etc. L’agriculture devient de plus en plus connectée.
Ce domaine pétri de tradition se place ainsi à la pointe de la technologie, et donne leur place à des professionnels issus de la filière agricole mais également des industries techniques et mécaniques ou des technologies de l’information. L’agriculture connectée devient de plus en plus présente.
C’est là que l’Identification d’Analogies entre les secteurs et les métiers prend tout son sens et permet d’établir des passerelles de compétences.
Il s’agit pour les professionnels qui intègrent cette filière d’être capables d’assimiler et de transférer rapidement des compétences à la fois variées et pointues, au cœur des fonctions clés de l’entreprise.
Il s’agit pour les professionnels qui intègrent cette filière d’être capables d’assimiler et de transférer rapidement des compétences à la fois variées et pointues, au cœur des fonctions clés de l’entreprise.
La transversalité des compétences est ainsi un atout pour le développement des entreprises. Elle ouvre le champ des possibles pour les employeurs et pour les professionnels de chaque filière et favorise un fort esprit d’innovation.
C’est par une excellente connaissance de secteurs plus spécifiques liés à la filière agricole et des métiers qui y sont associés que l’Identification d’Analogies entre ceux-ci devient possible. Elle permet alors à chacun, professionnel ou employeur, d’imaginer des solutions nouvelles et de trouver l’entreprise ou les collaborateurs qui sauront anticiper et répondre aux challenges de ces transformations.
Ces articles pourraient vous intéresser
28/04/2025
Durabilité dans l’hôtellerie : plus qu’une tendance, une nécessité pour les recrutements
La transition écologique transforme profondément le secteur hôtelier français. Chez Leaderia, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants pour l’hôtellerie et la restauration, nous observons une accélération significative des pratiques durables au sein des établissements. Bien au-delà d’une tendance marketing, c’est une véritable révolution qui redéfinit les profils recherchés à tous les niveaux […]
22/04/2025
Expérience client ultra-personnalisée : un service sur-mesure dans l’hôtellerie française
Dans le secteur de l’hospitalité, la personnalisation de l’expérience client est devenue le principal élément différenciant. Chez Leaderia, cabinet de recrutement spécialisé dans la sélection de cadres et dirigeants hôteliers depuis plus de 15 ans, nous observons une transformation des attentes des voyageurs en France. Les clients ne se satisfont plus d’un service standardisé avec […]
15/04/2025
E-commerce alimentaire : les profils de cadres les plus recherchés
Le secteur du e-commerce alimentaire français poursuit sa croissance en France, avec une progression de 6 % en 2024, selon l’étude réalisée par le cabinet NielsenIQ. (Pure players, enseignes de la grande distribution, click and collect, drive et livraison à domicile participent tous à redessiner les contours de la distribution alimentaire.) Les frontières entre expériences […]
