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12/10/2012

Comment mesurer l’impact d’une politique RH ?

La compétition entre les compagnies s’est accrue ces dernières années suite au ralentissement de l’activité économique. Dans ce contexte, « les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd’hui les entreprises sont l’organisation et le capital humain », d’après Dave Ulrich, expert des ressources humaines, auteur de 23 livres, et professeur à l’Université du Michigan. Il est […]

12/09/2012

Directions Générales, Experts des RH, comment vous positionner sur les réseaux sociaux professionnels?

Avec 43 millions d’internautes en France, les professionnels auraient tort de se priver des réseaux sociaux ! LinkedIn compte aujourd’hui 2 millions d’adhérents en France, Viadeo 4 millions.   Ceux-ci sont une mine d’informations pour nous tous… à condition de savoir s’en servir.   Voici donc quelques bons conseils pour optimiser votre utilisation du web 2.0 et […]

12/09/2012

Optimiser son plan de succession par la mobilité interne ?

Le départ d’un collaborateur n’est jamais situation aisée tant pour son équipe que pour l’entreprise elle-même.   Mettre en place un plan de succession et préparer la mobilité de ses collaborateurs par anticipation est la meilleure solution pour gérer de manière efficace et humaine le départ d’un de ses employés.   Deux choix sont possibles : […]

12/09/2012

Le développement des savoirs, savoir-faire et savoir-être de nos équipes, la clé de voute d’une bonne réussite globale

Le développement des savoirs (faire, être) est toujours rapporteur de progrès. Cependant il faut savoir que des concessions et des efforts doivent être faits pour le mettre en place.   Pour favoriser un développement chez les personnes de vos équipes, il est indispensable qu’une politique de Ressources Humaines se mette en place et que celle-ci […]

« Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de Leaderia, illustré pour commencer par le temps […] »

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