12/04/2021
Une méthode innovante proposée par Leaderia pour réussir un outplacement, ou transition professionnelle. Quelles sont les bonnes approches pour assurer la réussite d’une mission d’outplacement ?
Le rôle du cabinet d’outplacement est primordial. La réussite de la mission va dépendre de sa capacité à accompagner une personne pour un retour à l’emploi rapide et durable.
Pour réussir sa transition professionnelle, le cabinet Leaderia déploie une méthode innovante qui repose sur 4 dimensions :
- Une équipe projet pleinement investie dans chaque accompagnement, une condition à la réussite de la mission.
- Un assessment au lancement de l’outplacement. Il s’agit de réaliser le bilan personnel et professionnel du candidat et d’identifier ses priorités.
- Un accompagnement modulable avec un tronc commun et des séances à la carte.
- Nous construisons ensemble, avec le candidat, un plan d’accompagnement en 5 étapes suffisamment modulables pour offrir un soutien et des conseils adaptés.
- Un suivi de carrière avec un rendez-vous dans les 18 mois qui suivent la prise de poste afin de nous assurer que l’intégration du candidat se passe bien et que le poste correspond à ce qu’il attendait.
L’équipe en charge de la mission est pluridisciplinaire pour faciliter les regards croisés sur le candidat, son environnement et les opportunités qui s’offrent à lui. Nos équipes projets sont ainsi composées de :
- Un coach référent expert en transition professionnelle et ancré dans le monde de l’entreprise avec une connaissance approfondie de ses enjeux et problématiques.
- Deux coachs en appui offrant un regard complémentaire, ce qui est un véritable gage d’objectivité.
- Des consultants en recrutement apportant leurs expertises marché et métier : évaluation, entretien de recrutement, personal branding, connaissance sectorielle…
Nous proposons 3 formules selon les besoins des candidats et des durées de missions différentes :
- Focus emploi : 2 à 4 mois dont 12H de coaching individuel.
- Boost emploi : 6 à 8 mois dont 23h de coaching individuel.
- Premium emploi : 9 à 12 mois dont 30h de coaching individuel.
Ces articles pourraient vous intéresser
29/07/2026
Philippe Carastamatis est nommé Partner chez Leaderia
Leaderia annonce la nomination de Philippe Carastamatis au poste de Partner. Cette promotion accompagne le développement du cabinet de recrutement spécialisé dans les filières de la terre à la table et consolide la structuration de son pôle Agriculture et machinisme agricole. Responsable du pôle Agriculture depuis son arrivée chez Leaderia en 2020, Philippe […]
23/07/2026
Combien coûte un mauvais recrutement de dirigeant ? Les coûts cachés que les entreprises sous-estiment
Le coût d’un recrutement de dirigeant ne se limite jamais aux honoraires d’un cabinet, au salaire versé pendant la période d’essai ou aux frais d’intégration. Lorsque le choix d’un dirigeant ne répond pas pleinement aux besoins et aux enjeux, les conséquences financières, humaines et opérationnelles peuvent se diffuser pendant plusieurs mois : décisions retardées, projets ralentis, équipes désengagées, départs […]
18/07/2026
Coaching de dirigeant : à quel moment l’entreprise a-t-elle intérêt à financer un accompagnement exécutif ?
Le coaching de dirigeant (ou coaching exécutif) est souvent présenté comme un investissement dans le développement du potentiel. Cette approche est juste, mais elle reste incomplète. Pour un directeur général, un DRH ou un membre du conseil d’administration, la véritable question est plus stratégique : dans cette situation précise, est-ce le bon levier ? Et […]
