09/01/2026 Ref: Interne-MT-SC
Fonction : Consultant RH§§§§
Secteur : Nous rejoindre
Lieu : Ile-de-France
Client
Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes ? Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recrutement de leurs cadres et dirigeants, en CDI et en Management de Transition. Entreprise à Mission, notre raison d'être est de « Valoriser la rencontre entre personnes et entreprises de la Terre à la Table ; favoriser leur réussite conjointe pour répondre aux enjeux d'un monde qui se transforme en permanence et nourrir le bien commun ». Par cette raison d'être, notre ambition est de répondre aux besoins en recrutement et conseil RH de toute la chaîne de valeur des filières allant de la Terre à la Table, avec des offres répondant le mieux possible à leurs besoins. Ici, chaque défi a du sens, et chaque talent contribue à façonner un avenir alimentaire plus durable et respectueux de l'environnement. Paris 8 Déplacements en moyenne 2j/semaine en Ile-de-France & France
Poste
Véritable entrepreneur interne, vous pilotez l'ensemble du cycle des missions, de la détection du besoin à la réussite de l'intervention, avec une double responsabilité commerciale et opérationnelle :
Développement commercial & conseil
- Identifiez et qualifiez les besoins en management de transition auprès de dirigeants et fonds, en vous appuyant sur votre réseau et une prospection ciblée
- Analysez les contextes clients (urgence, transformation, relais managérial, retournement, croissance…) et proposez des solutions adaptées
- Construisez des relations de confiance dans la durée et développez un portefeuille de clients récurrents
- Travaillez en synergie avec les consultants des autres entités de Leaderia pour générer des opportunités croisées (recrutement CDI, Assessment & Talent Advisory)
Pilotage de la production des missions
- Animez et développez votre réseau de managers de transition (qualification, fidélisation, animation)
- Menez le sourcing, l'évaluation approfondie et la sélection des managers (entretiens, validation de l'adéquation mission/profil)
- Présentez et accompagnez les candidatures auprès des clients
- Assurez le suivi des missions : cadrage, points réguliers avec le client et le manager, sécurisation de la réussite de la mission pendant toute sa durée
Développement du pôle
- Structurez et faites grandir l'activité Management de Transition (process, outils, offres)
- Participez dans le temps au recrutement, à l'animation et à la montée en compétences d'une équipe de consultants (internes et/ou freelances)
- Contribuez au rayonnement du pôle et du cabinet (événements, tables rondes, publications, prises de parole)
- Menez des projets de développement de façon transverse au sein du cabinet, selon vos talents et appétences
Profil
Vous avez une solide expérience en développement commercial BtoB et une posture de conseil auprès de dirigeants, idéalement acquise dans les secteurs agricole, agroalimentaire ou hôtellerie-restauration.
- Vous disposez d'un réseau actif de décideurs (DG, DRH, actionnaires…) que vous savez mobiliser
- Vous aimez la conquête commerciale, l'ouverture de comptes et la construction de relations durables
- Vous aimez ouvrir des portes, détecter des besoins non exprimés et transformer des opportunités en missions concrètes
- Vous savez analyser des situations complexes et proposer des solutions sur mesure, à forte valeur ajoutée
- Vous êtes à l'aise avec l'évaluation de profils de haut niveau et le pilotage de missions en environnement exigeant
- Vous savez piloter plusieurs missions en parallèle avec rigueur, sens des priorités et la très forte réactivité qui incombe à ce métier
- Vous êtes autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d'un esprit entrepreneurial
- Vous aimez travailler en équipe, créer des synergies et contribuer à un projet collectif
- L'envie de poursuivre le développement d'une activité et, à terme, d'une équipe est un moteur pour vous
Conditions
Rémunération fixe annuelle 45 à 55€ pour un CDI à temps plein, ajustée en fonction de votre expérience et expertise et un variable déplafonné.
Contractualisation adaptable
Poste évolutif.
Plus qu'un poste, ce groupe vous offre une expérience qui vous ressemble.
« Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans une nouvelle aventure professionnelle !
