Informations candidats

Notre process de recrutement

 

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres, cadres dirigeants et experts métiers par approche directe mixte et intégrale au sein des filières alimentaires.

 

Nous vous proposons un suivi complet de votre candidature durant le process :

 

Premier entretien téléphonique pour connaitre vos attentes en termes de poursuite de carrière puis proposition d’offres si celles-ci sont en adéquation avec votre projet.

 

Entretien physique ou par Skype qui peut être complété par des tests psychologiques (SOSIE, PfPI) et d’aptitudes intellectuelles (Raven’s Apm III, Watson Glaser III, Dat : Differential Aptitute Test) … Cet échange permet d’exposer votre parcours et vos motivations et de vous présenter le poste proposé avec honnêteté et transparence.

 

Présentation au client avec des recommandations pour le bon déroulement des entretiens et debrief après chaque RDV.

 

Suivi de votre intégration jusqu’à la fin de votre période d’essai.

Processus de recrutement en 7 étapes

Leaderia
1
Définition de
vos besoins
  • Missions
  • Culture entreprise
  • Personnalité recherchée
Leaderia
2
Choix de la
méthodologie
  • Chasse
  • Chasse et annonces
Leaderia
3
Qualifications
téléphoniques
et préselection
cabinet de recrutement agricole agroalimentaire hôtellerie restauration
4
Entretien avec
un consultant
  • Evaluation des compétences,
  • de la personnalité, des
  • aptitudes et des motivations
cabinet de recrutement agricole agroalimentaire hôtellerie restauration
5
Élaboration d’une
short-list
  • Tests psychométriques : personnalité, motivations, aptitudes.
  • Prises de références.
cabinet de recrutement agricole agroalimentaire hôtellerie restauration
6
Entretien avec
le client
  • Conseils dans le choix.
  • Support de négociation.
cabinet de recrutement agricole agroalimentaire hôtellerie restauration
7
Suivi
d’intégration
  • Durant les premiers mois
  • d’intégration du candidat
  • recruté

Vous êtes manager de transition ou souhaitez le devenir ?

 

Nous recherchons en permanence pour nos clients des profils experts de l’agroalimentaire ou de l’hôtellerie-restauration pour répondre aux besoins de transition des entreprises.

 

NOS ENGAGEMENTS CANDIDATS

 

  • Pour chaque mission confiée, nous nous engageons à vous rencontrer en face-à-face ou par Teams.
  • Nous vous garantissons un échange transparent et honnête avec un apport d’informations précises et complètes pour chacun des postes proposés.
  • Nous nous engageons à n’apprécier votre candidature qu’au regard de vos compétences en relation directe avec le poste à pourvoir.
  • Nous nous engageons à vous proposer des postes en adéquation avec votre personnalité et vos motivations.
  • Nous conservons la confidentialité de toutes les informations communiquées n’étant pas en lien avec le recrutement en cours.
  • Nous vous assurons un suivi de votre candidature tout au long du process de recrutement avec une restitution constructive à chaque étape.
  • Nous vous assurons un rôle de conseil.
  • Nous vous garantissons une évaluation fiable via l’utilisation d’outils scientifiques tels que le SOSIE, le PfPI ou encore tests d’aptitudes intellectuelles…
  • Nous assurons un accompagnement durant les premiers mois de votre prise de poste.
  • Nous nous engageons à respecter les directives de la RGPD dans le cadre de la protection des données personnelles.

« Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de Leaderia, illustré pour commencer par le temps […] »

Voir toutes nos offres d’emploi