
L’asset manager en hôtellerie est un professionnel responsable de la gestion stratégique et financière d’un portefeuille d’actifs hôteliers. Son rôle principal est d’optimiser la rentabilité des investissements immobiliers liés à l’hôtellerie, tout en veillant à la pérennité et à la valorisation des établissements.
Les missions d’un Asset Manager en Hôtellerie
Les principales missions d’un asset manager en hôtellerie incluent :
- Analyse financière : Évaluation des performances financières des établissements, suivi des budgets et des prévisions.
- Stratégie d’investissement : Élaboration de stratégies d’investissement pour maximiser la rentabilité des actifs.
- Gestion des opérations : Collaboration avec les directeurs d’hôtels pour améliorer les opérations, la qualité de service et l’expérience client.
- Reporting : Rédaction de rapports réguliers pour les investisseurs ou les propriétaires d’actifs.
- Optimisation des coûts : Identification des opportunités de réduction des coûts et d’augmentation des revenus.
- Évaluation du marché : Analyse des tendances du marché hôtelier, des concurrents et des opportunités d’expansion ou de rénovation.
Outils à maîtriser
Un asset manager en hôtellerie doit maîtriser plusieurs outils, notamment :
- Logiciels de gestion hôtelière (PMS – Property Management Systems) : pour le suivi des opérations hôtelières.
- Outils de Business Intelligence : pour l’analyse des données financières et de performance.
- Tableurs avancés : (Excel) pour les modélisations financières, les prévisions et les analyses de rentabilité.
- Systèmes de gestion de projet : pour le suivi des projets de rénovation ou d’expansion.
Types de structures
Les asset managers en hôtellerie se trouvent au sein de diverses structures, notamment :
- Sociétés d’investissement immobilier : spécialisées dans l’acquisition et la gestion d’actifs hôteliers.
- Groupes hôteliers : possédant et gérant plusieurs établissements.
- Conseils en gestion d’actifs : offrant des services de gestion pour des investisseurs externes.
- Fonds d’investissement : investissant dans des projets hôteliers.
Compétences attendues pour un Asset Manager en Hôtellerie
Les compétences requises pour un asset manager en hôtellerie incluent :
- Compétences analytiques : capacité à interpréter des données financières complexes.
- Connaissance du secteur hôtelier : compréhension des enjeux et des tendances du marché.
- Compétences en négociation : pour établir des relations avec des partenaires commerciaux et des fournisseurs.
- Compétences en communication : capacité à transmettre des informations de manière claire et concise aux parties prenantes.
- Gestion de projet : compétences pour superviser des projets d’amélioration ou de développement.
Formation souhaitée pour un Asset Manager en Hôtellerie
Pour devenir asset manager en hôtellerie, une formation dans l’un des domaines suivants est souvent requise :
- Diplôme en gestion hôtelière : pour une compréhension approfondie du fonctionnement des établissements hôteliers.
- Diplôme en finance : pour maîtriser les aspects financiers de la gestion d’actifs.
- Formation en management ou en économie : pour des compétences générales en gestion et en analyse économique.
- Formations complémentaires : sur la gestion des investissements immobiliers ou l’analyse de données.
Le Director of Sales & Marketing (DOSM) dans le secteur de l’hôtellerie est un cadre dirigeant responsable de la stratégie commerciale et marketing d’un hôtel ou d’une chaîne hôtelière. Il a pour mission de maximiser les revenus, d’assurer la notoriété de la marque et d’attirer une clientèle diversifiée en utilisant des stratégies de vente et de marketing efficaces.
Ces articles pourraient vous intéresser

Tourisme de bien-être et hôtellerie holistique : nouvelles opportunités pour les talents
Le tourisme de bien-être connaît une dynamique sans précédent. En France, il devrait atteindre 149,7 milliards de dollars d’ici 2030, avec un taux de croissance annuel moyen de 12% (source : Horizon Grand View Research). Chez Leaderia, cabinet de recrutement, spécialisé dans la sélection de cadres et dirigeants pour l’hôtellerie, la restauration et le tourisme, depuis […]

Vigne & Chai : bien recruter pour façonner les vins de demain
Le secteur Vins & Spiritueux innove ! De la vigne au chai, la technologie transforme les pratiques de production, avec un impact direct sur la qualité des produits. Une évolution qui exige de nouvelles compétences techniques et stratégiques : chez Leaderia, cabinet expert en recrutement Agricole et Vins & Spiritueux, nous identifions les cadres agiles, capables […]

Durabilité dans l’hôtellerie : plus qu’une tendance, une nécessité pour les recrutements
La transition écologique transforme profondément le secteur hôtelier français. Chez Leaderia, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants pour l’hôtellerie et la restauration, nous observons une accélération significative des pratiques durables au sein des établissements. Bien au-delà d’une tendance marketing, c’est une véritable révolution qui redéfinit les profils recherchés à tous les niveaux […]