Une méthode innovante proposée par LeaderIA pour réussir un outplacement

Quelles sont les bonnes approches pour assurer la réussite d’une mission d’outplacement ?

Le rôle du cabinet d’outplacement est primordial. La réussite de la mission va dépendre de sa capacité à accompagner une personne pour un retour à l’emploi rapide et durable.
Pour y parvenir, le cabinet LeaderIA déploie une méthode innovante qui repose sur 4 dimensions :
– Une équipe projet pleinement investie dans chaque accompagnement, une condition à la réussite de la mission.
– Un assessment au lancement de l’outplacement. Il s’agit de réaliser le bilan personnel et professionnel du candidat et d’identifier ses priorités.
– Un accompagnement modulable avec un tronc commun et des séances à la carte.
Nous construisons ensemble, avec le candidat, un plan d’accompagnement en 5 étapes suffisamment modulables pour offrir un soutien et des conseils adaptés.
– Un suivi de carrière avec un rendez-vous dans les 18 mois qui suivent la prise de poste afin de nous assurer que l’intégration du candidat se passe bien et que le poste correspond à ce qu’il attendait.
L’équipe en charge de la mission est pluridisciplinaire pour faciliter les regards croisés sur le candidat, son environnement et les opportunités qui s’offrent à lui. Nos équipes projets sont ainsi composées de :
– Un coach référent expert en transition professionnelle et ancré dans le monde de l’entreprise avec une connaissance approfondie de ses enjeux et problématiques.
– Deux coachs en appui offrant un regard complémentaire, ce qui est un véritable gage d’objectivité.
– Des consultants en recrutement apportant leurs expertises marché et métier : évaluation, entretien de recrutement, personal branding, connaissance sectorielle…
Nous proposons 3 formules selon les besoins des candidats et des durées de missions différentes :
Focus emploi : 2 à 4 mois dont 12H de coaching individuel.
Boost emploi : 6 à 8 mois dont 23h de coaching individuel.
Premium emploi : 9 à 12 mois dont 30h de coaching individuel.