Début mai, nous avons eu le plaisir de sortir notre 1er Livre Blanc et souhaitons vous partager quelques idées clés qui pourront vous donner envie de le lire dans sa globalité.

 

Le marché du travail reste tendu, les équipes de LeaderIA constatent au quotidien que la
parole est encore aux candidats dans bien des cas.

Heureux dans leur poste, les professionnels seront prêts à changer si leur futur employeur leur
propose un vrai projet répondant à leurs aspirations :

– Soyons prêts à accueillir les attentes des générations actuelles et futures de professionnels et de consommateurs pour leur permettre de révéler leur potentiel. Soyons innovants,
au fait et à la pointe des transformations des filières alimentaires (digitalisation, co-création…).

– Répondons aux nouveaux défis des ressources humaines en 2021 : donner du sens au travail (flexibilité, autonomie et responsabilités, perspectives de développement plus personnalisées, valeurs communes, possibilité de mettre une pierre à l’édifice, éthique et bien-être
au travail, etc.), favoriser l’expérience candidats, développer le nouveau rôle d’ambassadeur
des collaborateurs.

– Valorisons les soft skills et le recrutement affinitaire et misons sur la qualité de ciblage,
d’approche ou même d’analyse des candidats présentés. Construisons une collaboration
durable et de confiance avec un conseil RH choisi avec soin, qui saura être au plus près de
nos attentes et aura une parfaite compréhension de la culture de notre entreprise.
Voyons-le comme un véritable allié de nos politiques de recrutement et de ressources humaines.

 

Plus d’informations : téléchargez notre livre blanc !