Vous avez passé un premier entretien avec succès, on vous rappelle pour une seconde rencontre. Comment aborder cette étape décisive ?

 

– Demandez qui seront les personnes présentes. L’entretien ne sera pas orienté de la même façon selon les interlocuteurs (supérieur hiérarchique, RH, direction, etc.).

– Relisez votre premier entretien : par quoi avez-vous été marqué ? En quoi a-t-il fait évoluer votre motivation pour le poste ? Quels sont les points de flou ou d’inquiétude restants ? Quels regrets avez-vous ? Sur quels points votre interlocuteur a-t-il été insistant ? Où peuvent être ses craintes ou ses doutes vous concernant ?

– Faites en découler les éléments que vous souhaitez appuyer, préciser, les questions que vous souhaitez poser, les sujets que vous avez besoin d‘aborder.

– Montrez que vous connaissez mieux l’entreprise et son environnement, ne serait-ce qu’en adaptant votre tenue vestimentaire en fonction de celle des personnes déjà rencontrées.

– Préparez des réponses et des questions plus précises et concrètes, qui montreront votre compréhension des enjeux du poste.

N’oubliez pas de vous renseigner sur la suite du process : prochaines étapes et temporalité, montrez-vous transparent sur vos propres contraintes de temps notamment si vous avez d’autres pistes en cours.