Quelle que soit l’étape du recrutement, il est fondamental que vous sachiez prendre de la hauteur sur votre parcours. Lorsque le recruteur vous demande de le retracer, il n’en attend pas une description linéaire (pour cela, il a votre CV).

Apprenez donc à analyser chacune de vos expériences pour en faire sortir les points saillants, de façon synthétique :

  • Vos réussites et vos stratégies pour les répéter
  • Vos regrets ou échecs et les actions mises en place pour rebondir et éviter de les reproduire
  • Compétentes techniques acquises
  • Compétences relationnelles développées

N’oubliez pas d’illustrer les points es plus importants par quelques exemples et des éléments factuels et chiffrés. C’est évidemment un exercice à refaire pour chaque offre à laquelle vous postulez, afin de confronter ces éléments aux compétences demandées pour le poste.