Client

Vous avez la culture du résultat et vous montrez très à l'aise dans l'analyse de données, ce qui vous permet de mettre en place des stratégies RM efficaces et d'apporter des préconisations pertinentes à vos collaborateurs et aux opérationnels. Nous vous proposons un poste de Directeur du Revenue Management.

Ce poste s'inscrit dans un contexte de forte croissance d'un groupe hôtelier d'envergure nationale, avec plusieurs ouvertures chaque année.

Rattaché à 2 directeurs des opérations, l'un en charge des hôtels 4* et le second des 3*, vous aurez pour principale mission l'optimisation du remplissage des hôtels et l'apport d'évolutions des outils proposés pour améliorer les performances.

Poste

- Maintien progression du CA
- Management d'une équipe de 4 Revenue Manager Multi-hôtels ayant des périmètres définis
- Animation et définition de l'ordre du jour des Yield Meeting de place
- Garantie de la bonne formation au RM des équipes opérationnelles
- Garantie de la confiance entre les directeurs et l'équipe RM
- Vérification de la bonne mise en place des leviers de distribution
- Garantie de la réalisation des objectifs budgétés en termes de CA
- Elaboration et validation des budgets ainsi que de la stratégie à long terme
- Accompagnement des ouvertures d'hôtels sur le plan RM et distribution (paramétrages, web-pages hôtels sur les OTA, construction du pricing…)
- Echange avec le service commercial pour définir un plan d'action sur les dates de besoin
- Challenge du RMS de manière annuelle
- Développement et intégration des nouveaux outils RM, force de proposition pour améliorer en continu la performance de la cellule

Profil

- Formation Bac +5 en Revenue Management ou hôtellerie
- Expérience de RM Multi-hôtels ou gros porteur
- 2 ans de management d'équipe
- Maitrise des outils : Excel, TARS, EzRMS, OTA Insight, FOLS, Opéra

- Goût pour le travail en équipe
- Aptitude à dialoguer au profit du consensus
- Aisance relationnelle, sait faite preuve d'ouverture et de persuasion
- Leadership, capacité à porter ses projets auprès d'une multiplicité d'interlocuteurs
- Aime les challenges et sait se donner les moyens d'y parvenir
- Esprit d'analyse, vision macro
- Orientation résultat
- Capacité à absorber une charge de travail importante, disponibilité lors de potentiels pics d'activité

Poste à pourvoir au plus vite
Salaire : à négocier sur 13 mois + 2 mois de variable
CDI, avec une période d'essai de 4 mois éventuellement renouvelable.

Informations :

Ref: 352-SC

11/02/2020