Louis-Simon FAURE – Consultant Senior – Président – Fondateur
Louis-Simon Faure est titulaire d’un diplôme de l’Ecole Supérieure de Commerce et d’Administration des Entreprises d’Amiens-Picardie (certifiée AACSB, EFMD et conférence des Grandes Ecoles), dont une année à l’Université de Dortmund.
Louis-Simon Faure est également Praticien Coach & Team (CT) Transformance Paris « Vincent Lehnardt » (www.transformancepro.com) et certifié SOSIE, MBTI, PfPI, 360k,TEAI des Editions Pearson TalentLens.
Ses langues de travail sont le français, l’allemand et l’anglais.
Fort de ses expériences sur des fonctions opérationnelles puis stratégiques au sein de deux multinationales leaders dans leurs industries, Louis-Simon Faure s’est orienté vers le recrutement. Il a été responsable du Bureau Parisien d’un cabinet de recrutement anglo-saxon de premier plan avant de fonder LeaderIA International Search.
Son réseau professionnel est solide: il est Vice-Président de l’Association des anciens et actuels collaborateurs du groupe Mars, MarsXchange (www.marsXchange.fr ) – réseau dont il a été Président de 2007 à 2013.
Il participe activement à de nombreux réseaux professionnels favorisant l’Identification d’Analogies.
Il a publié Le Recrutement Ethique – Bonnes pratiques pour une démarche responsable aux Editions DUNOD 2014 – Préface de Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS.
En 2017 , un nouvel ouvrage a été publié par Louis-Simon FAURE aux Editions AFNOR : Entreprise et cabinet de recrutement – une coopération durable.
Orienté service clients avant tout, Louis-Simon FAURE veille de manière spontanée à la «parfaite» exécution de tous vos projets.
Anaïs DELEAU – Consultante Associée
Diplômée d’une Licence et d’un Master 1 et 2 en Traduction, Interprétation et Management Interculturel (ISIT Paris) avec une option Ressources humaines, Anaïs Deleau est aussi certifiée SOSIE et PfPI (Editions Pearson TalentLens).
Ses langues de travail sont le français, l’anglais, l’allemand et l’italien.
En tant que consultante, elle s’occupe d’évaluer les candidats lors d’entretiens physiques et de coordonner la tactique des projets de recrutement qu’elle conduit avec l’équipe de recherche. Elle contribue au développement commercial en France et à l’international de l’entreprise.
Le networking clients/prospects et candidats à travers la gestion des deux marques LeaderIA Entreprise et Réflexion et LeaderIA Network & Business Club fait partie de son périmètre, notamment pour renforcer l’approche intelligence économique de l’équipe lors des missions de recrutement.
Exigeante et portée par vos challenges au quotidien, Anaïs Deleau s’investit pleinement dans vos projets avec passion et forte envie de réussir avec vous.
Anne-Marie LEFEVRE – Consultante Senior en charge du pôle Foodservice & Hospitality
Diplômée de l’école hôtelière de St Quentin en Yvelines, Anne-Marie Lefèvre a débuté sa carrière dans l’hôtellerie et la restauration notamment à l’Hôtel Lutétia et chez Potel & Chabot. Elle y occupait des fonctions commerciales.
Après 11 ans au sein d’un cabinet de recrutement spécialisé de 1er plan, elle a rejoint LeaderIA International Search pour y développer le pôle Foodservice & Hospitality.
Avec une parfaite connaissance des secteurs pour lesquels elle intervient, en tant que consultante senior, elle gère la relation clients et s’occupe d’évaluer les candidats lors d’entretiens physiques et de coordonner la tactique des projets de recrutement qu’elle conduit avec l’équipe de recherche.
Curieuse et passionnée par l’environnement de l’hôtellerie et de la gastronomie au sens large, Anne-Marie Lefèvre s’attèle à mener vos missions avec efficacité, enthousiasme et rigueur.
Nicolas TREUSSIER – Chargé de Recherche et Recrutement
Diplômé d’un Master 1 & 2 Management des Ressources Humaines (EPEIGE Paris) et d’une Licence Assistant en Ressources Humaines.
Il est certifié PfPI (Editions Pearson TalentLens).
Ses langues de travail sont le français et l’anglais.
Chargé de Recherche et Recrutement, Nicolas Treussier gère le sourcing, la présélection téléphonique et l’évaluation des candidats. Il anime très régulièrement des suivis de carrière et des ateliers interactifs en prodiguant des conseils adaptés à des personnes en recherche d’emploi ou en quête d’une nouvelle impulsion professionnelle.
Enfin, il est le référent qualité de l’entreprise, c’est-à-dire responsable de l’amélioration continue de la société, certifiée ISO 9001.
Les atouts de Nicolas sont l’empathie, la relation candidat et un goût prononcé pour l’accompagnement des personnes.
Flore GIVELET – Chargée de Recherche Senior
Flore Givelet est diplômée d’une Licence et d’un Master 1 et 2 en Traduction, Interprétation et Management Interculturel (ISIT Paris) avec une option Ressources humaines.
Ses langues de travail sont le français, l’anglais et l’allemand.
En tant que Chargée de Recherche Senior, elle effectue l’identification, la présélection des candidats et apporte un support tout au long du processus de recrutement. Elle est également impliquée dans le développement commercial de LeaderIA en France et à l’international.
Pour finir, Flore Givelet veille au respect de l’amélioration continue des activités de recrutement et d’évaluation du cabinet LeaderIA.
Réfléchie et consciencieuse, Flore Givelet apporte à la réalisation de vos missions sa créativité et sa fiabilité.
Clémence BUGAJ – Chargée de Recherche et de Développement Commercial
Diplômée d’un Master 2 en Marketing et Management du Tourisme et de l’Hôtellerie-Restauration à la Toulouse Business School, Clémence dispose à son actif de 10 ans d’expérience dans ces secteurs. Elle a pu aborder différents types de restauration : de la collective au palace parisien.
En support des consultants, elle intervient sur la recherche et la présélection des candidats.
Elle contribue également au marketing digital et participe à la bonne visibilité de notre cabinet sur les réseaux sociaux.
Enfin, elle concourt au développement commercial du cabinet et apporte son aide dans la gestion de l’office management.
Ses langues de travail sont le français et l’anglais.
Passionnée de gastronomie et des environnements de l’alimentaire, Clémence est dotée d’une vision globale et précise des métiers du secteur pour lesquels nous sommes sollicités.
Thomas CERDA – Chargé de Recherche
Titulaire d’un BTS Commerce International, Thomas Cerda a débuté sa carrière dans la restauration en France et à l’International.
En 2019, il a rejoint l’ESG-RH pour suivre une licence en alternance spécialisée en Ressources Humaines.
En tant que Chargé de Recherche, Thomas effectue l’identification et la présélection téléphonique des candidats. Il apporte également un support tout au long du processus de recrutement.
Il vient enfin en soutien de nos équipes sur l’ensemble des sujets d’office management.
Ses langues de travail sont le français, l’anglais et l’espagnol.
Les atouts de Thomas sont son aisance relationnelle, son dynamisme et son ouverture d’esprit.