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Recrutement

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres, cadres dirigeants et experts métiers par approche directe.

Nous menons ainsi à bien le processus du chercher-trouver-sélectionner-intégrer en :

  • Ciblant les meilleurs collaborateurs du marché grâce à notre approche d’intelligence économique : élaboration d’un tableau de chasse pertinent selon nos connaissances du marché et nos identifications d’analogies sectorielles.
  • Sélectionnant les profils par téléphone puis en entretien physique avec l’appui des inventaires de personnalité (SOSIE, PfPI) et d’aptitudes intellectuelles  (Raven’s Apm III , Watson Glaser III, Dat : Differential Aptitute Test )…
  • Vous accompagnant dans l’évaluation et la prise de décisions (rémunération à accorder en fonction du marché, évaluation des candidatures internes et restitutions aux candidats, recommandations managériales…).
  • Intégrant le nouveau collaborateur (suivis d’intégration trimestriels jusqu’à la fin de la période de garantie).

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Evaluation – Assessment

Notre équipe certifiée est présente à vos côtés pour vous aider à dessiner et capitaliser sur le parcours de vos collaborateurs :

  • Orienter des choix professionnels,
  • Dresser un bilan de compétences,
  • Détecter des talents et des potentiels pour l’élaboration d’un plan de gestion des carrières & de succession,
  • Développer-Accompagner les talents en interne (changement de métier, prise de poste…),

Nous  intervenons dans le cadre d’Assessments sur mesure :

Jeux de rôles, tests In Baskets, Serious Game, entretiens collectifs, mises en situation, évaluations sur mesure (personnalité, aptitudes, compétences techniques), bilans de compétences, accompagnement managérial de parcours, approche 360 °…

Avec une parfaite connaissance des spécificités de vos secteurs et une bonne compréhension des réalités de l’entreprise, nous accompagnons tous types d’organisations des filières de l’alimentaire, de la restauration et de l’hospitalité.

Nous opérons auprès de structures très différentes en termes de taille et de phase dans leur développement.

Proche de vos préoccupations, avec bienveillance, indépendance et exigence, nous vous apportons des conseils objectifs et adaptés.

Notre offre est certifiée ISO 9001 et auditée de manière annuelle par l’AFAQ.

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Accompagnement – Outplacement

Notre dirigeant est praticien coach certifié à l’Ecole de Vincent Lenhardt (www.transformancepro.com) et vous accompagne sur deux niveaux :

  • Le coaching centré sur la relation à soi-même pour gagner en confiance, affiner son leadership, clarifier son projet et gagner en organisation
  • Le coaching centré sur la relation à l’autre (avec les N+1, les N-1, un environnement plus large)

Concrètement, nous entendons par accompagnement managérial individuel :

  • Suivi de bonne intégration
  • Aide à la prise de poste
  • Repère de carrière
  • Accompagnement à la mobilité interne
  • Développement de l’intelligence émotionnelle
  • Transition d’un rôle d’expert à manager
  • Conduite du changement (fusion, acquisition)
  • Résolution de crise de management (réorganisation, pertes financières)…

Le cabinet intervient également dans le cadre d’Outplacements, pour cela, nous sommes associés à 3 coachs expérimentés et forts d’un parcours différenciant qui apportent leur expertise croisée de l’accompagnement professionnel et personnel.

C’est ainsi que nous proposons une méthode innovante, apprenante et sur mesure pour un retour à l’emploi pertinent et durable :

  • un accompagnement collaboratif dont le plan d’action est vu, discuté, réajusté et mis en œuvre de manière concertée
  • une équipe projet impliquée dans chaque accompagnement
  • un assessment automatique au lancement de l’outplacement
  • un accompagnement modulable et adapté aux besoins de chacun
  • un suivi de carrière avec 1 RDV dans les 18 mois qui suivent la prise de poste
  • des ateliers collectifs et individuels : personal branding, entretiens de recrutement, invitation à des tables rondes…

L’équipe projet est constituée de :

  • un coach référent 
  • 2 coachs complémentaires apportant un autre regard
  • consultant  en recrutement offrant  son expertise marché et métier

Ensemble nous construisons un plan d’accompagnement en 5 étapes modulables élaboré à l’image et selon les attentes de la personne coachée.

Les étapes :

  • Dresser son bilan professionnel et personnel
  • Construire son projet et sa stratégie
  • Concevoir ses outils et sa méthode
  • Activer sa recherche et mobiliser son réseau
  • Réussir sa prise de poste ou lancer son projet…

Avec bienveillance et exigence, nous offrons un soutien et une expertise. 

Nous proposons 3 formules : 

Focus emploi : 2 à 4 mois dont 12h de coaching individuel

Boost emploi : 6 à 8 mois dont 23h de coaching individuel

Premium emploi : 9 à 12 mois dont 30h de coaching individuel

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Formation

Nous intervenons dans votre entreprise pour former vos équipes RH aux pratiques du recrutement de cadres, dirigeant et experts. Nous vous apprenons à chercher, trouver, présélectionner et sélectionner puis intégrer les futurs piliers de vos équipes.

  • Chercher : Pour identifier les bonnes cibles et les meilleurs profils en fonction de votre besoin, nous vous donnons les clés du sourcing par approche directe mixte et intégrale. Grâce à nos techniques d’intelligence économique, vous apprenez à cibler les meilleurs professionnels du marché et à élaborer un tableau de chasse pertinent.
  • Trouver : Nous vous donnons des recommandations concrètes pour identifier les personnes ayant les bonnes compétences en remontant les organigrammes.
  • Présélectionner : Nous vous formons à interviewer les profils par téléphone pour ensuite recevoir les profils les plus pertinents en entretien physique.
  • Sélectionner : Prendre la bonne décision est un acte difficile et non sans risque. C’est pourquoi nos experts vous accompagnent sur la sélection.
  • Attirer : Dès le début de la procédure de recrutement, nous vous conseillons sur la manière de susciter et faire grandir l’intérêt pour votre société, un point essentiel pour attirer les meilleures personnes dont vous avez besoin.
  • Retenir : Enfin, pour une relation pérenne entre la croissance de votre entreprise et vos futurs cadres dirigeants, nous vous conseillons sur la manière la plus adéquate d’intégrer et de motiver votre nouveau collaborateur sur le long terme.
  • Social branding : Nous guidons les candidats sur la gestion de leur visibilité sur LinkedIn pour développer leur personal branding, ainsi que celle de votre entreprise pour optimiser votre renommée sur le marché.
Notre process de recrutement