Vous êtes en processus de recrutement et le cabinet ou l’employeur vous demande les coordonnées de vos référents. Comment les choisir ?

  • Favorisez les contacts avec lesquels vous avez travaillé récemment
  • Autant que possible, choisissez au moins un supérieur hiérarchique (idéalement n+1)
  • Choisissez des personnes qui apporteront un éclairage objectif sur votre profil : évitez vos amis qui auront du mal à avoir le recul suffisant et ne seront pas crédibles auprès du recruteur. Celui-ci risque de penser que vous cherchez à survaloriser votre candidature.
  • De manière générale, soyez transparent tout au long du process afin d’éviter les mauvaises surprises au moment du contrôle de références

Il s’agit avant tout un outil d’accompagnement qui permet au recruteur de s’assurer de la compatibilité du poste proposé avec votre mode de fonctionnement. Il offre aussi à votre futur manager une meilleure vision des environnements qui vous conviennent, ce qui lui permet d’ajuster son propre management à votre égard. Vous avez donc tout intérêt à ce que cette étape apporte un éclairage fiable et transparent sur votre profil.