Le mot tension est maintenant un mot tendance : tensions sur les matières premières, sur l’énergie, sur les achats et surtout sur le recrutement. Mais derrière ces tensions, se trouvent des solutions, qui nous permettent, en tant qu’entreprises, d’innover, de sortir de notre zone de confort, de nous challenger. Quelles actions avez-vous mises en place [...]
Pour recruter dans un monde toujours plus mobile, plus concurrentiel, plus technologique, les entreprises ont plus que jamais besoin d’innover pour s’adapter. Dans ces conditions, la pensée critique, la capacité à franchir les lignes sont des compétences clés. L’entreprise découvre que les collaborateurs au profil différent, jugés « impertinents », capables de penser en dehors des [...]
Recruter est parfois un exercice périlleux, après la vague de démissions, les entreprises ont le sentiment que les candidats, et surtout les bons, ont tous quitté la sphère professionnelle. Cependant, la réalité est bien différente : les bons candidats ne postulent pas parce qu’ils sont déjà en poste ! Le secteur agroalimentaire offre 155 400 postes aujourd’hui, [...]
En 2021, 33% des salariés recherchent un nouvel emploi dans les 6 mois qui suivent la prise de poste. Sachant qu’un recrutement de cadres, qui échoue, coûte très cher. Le coût moyen est d’environ 45 000€, comprenant le temps passé par l’entreprise pour recruter le candidat, les frais engendrés par la période d’essai non validée [...]
Depuis plusieurs mois, les médias traitent d’une nouvelle tendance : « La Grande Démission ». Mais le taux de démission actuel n’est pas si inédit (2,7%) en comparaison du taux de démission enregistré en 2007 (2,9%)*. Cette tendance est surtout le signe d’un déséquilibre entre les aspirations des salariés et les attentes des entreprises, notamment chez les [...]
Les entreprises peinent à recruter, pour 86% des personnes travaillant en RH, la pénurie de candidats est le premier facteur qui limite les embauches. Face aux candidats-rois, les entreprises se développent pour améliorer leur attractivité : les candidats étant sursollicités, il ne suffit plus de brandir un salaire élevé pour les convaincre de rejoindre l’entreprise. [...]
Les tensions dans le secteur du recrutement sont palpables, les exigences côté candidats et clients sont de plus en plus fortes. Chez LeaderIA, cabinet de recrutement pour l'agroalimentaire et l'hôtellerie-restauration, on observe des demandes de candidats « plug & play » car les candidats doivent être opérationnels immédiatement. Qu’en est-il des profils évolutifs ? Qu’ils soient « plug [...]
Table ronde « Les nouveaux enjeux organisationnels et managériaux à l’export » Présents : LeaderIA : Aurélien VÉTAULT (Consultant – Responsable du pôle Transformation, Distribution, Consommation) Louis-Simon FAURE (Fondateur et Consultant Associé) Facilitateur : Emmanuel GRUFFAT (Ancien Directeur de Business Unit et Commercial chez Nestlé Waters) Participants : Irina PRYADKINA : DRH chez Hana Group Sophie NEY : [...]
Ça y est, l’entretien candidat est terminé et vous avez l’impression d’avoir trouvé votre perle rare, votre mouton à cinq pattes, votre candidat rêvé ! Vous en êtes convaincu, c’est cette personne que vous voulez recruter, elle sera parfaitement à sa place dans votre organisation du secteur alimentaire. Ces « coups de cœur » professionnels n’ont pas [...]
Animé par : Alain SAVARY (Iridos Conseil, Ex-DG Axema) Philippe CARASTAMATIS (Responsable du Pôle Agricole – Leaderia) Participants : Alexandra BORDES (Responsable Communication John Deere) Philippe CARRE (Ex-DG Groupe Maïsadour) Hubert DUNANT (Directeur de la Transformation et Stratégie Axéreal) Pierre-Olivier ERIC (Ex DG Sofragrain) Jean-Michel JUILLET (Directeur Marketing Digital France Patàpain) Ludovic PELLETIER (DG Krone France) [...]
