Nos valeurs

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Louis-Simon FAURE croit énormément aux process et aux hommes. Ces valeurs sont des facteurs clés de réussite. Pour mieux comprendre notre évolution, voici un historique retraçant la mise en œuvre du système qualité de LeaderIA :
– 2010 : Dans une optique d’amélioration continue et de compétitivité, Louis-Simon FAURE a le souhait d’obtenir la certification ISO 9001 décernée par l’AFNOR. C’est à alors que l’équipe de LeaderIA conçoit et met en place les processus utilisés encore aujourd’hui.
– 2012 : Obtention de notre certification AFNOR suite à un audit.
– 2015 : Renouvellement de la norme ISO 9001.
– 2018 : 3ème renouvellement.

Découvrez également l’ouvrage écrit par Louis-Simon Faure sur le Recrutement Ethique qui met en avant l’importance de l’éthique, en lien avec nos valeurs, dans le process de recrutement. Pour en savoir plus…

Notre règle du « off limits 24 mois » à l’égard de nos clients

Notre règle du « off limits 24 mois  » : travailler avec nos clients dans une transparence totale et ne pas contacter leurs équipes en approche directe intégrale ou par voie d’annonce.

En tant que partenaire stratégique dans des secteurs parfois étroits, LeaderIA se doit de respecter un engagement éthique et déontologique envers ses clients. Il est donc inenvisageable pour nous d’approcher par notre méthodologie d’approche directe intégrale totale des collaborateurs de nos sociétés clientes.

Nous vous précisons en outre que si un candidat appartenant à l’un de nos clients postule à l’une de nos offres et que son départ n’est ni officiellement effectif ou prévu, nous ne nous autorisons pas à l’inclure dans le process de recrutement.

Telle est notre règle du « off limits » qui  est valable pendant les 24 mois qui suivent la date de signature du dernier contrat nous ayant liés et ayant permis de recruter un candidat. Si au bout de cette période,  nous n’avons pas initié au moins une nouvelle collaboration, nous nous autorisons à lever la règle du « off limits .

Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations à ce sujet.

Nos certifications – un gage de confiance

Management de la qualité production : Notre société s’engage avec l’AFNOR à respecter plusieurs indicateurs afin d’avoir un système qualité production performant et en constante évolution. L’équipe LeaderIA respecte un certains nombres de prérequis dans le but de garantir un recrutement pertinent et en total adéquation avec les attentes de nos clients et notre politique qualité entreprise.

Management de la qualité entreprise : En constante amélioration continue, nous nous devons de respecter l’ensemble nos processus et de les faire évoluer. Pour cela, nous mettons en place des audits afin qu’ils soient vérifiés et contrôlés pour un auditeur certifié par l’AFNOR.

Voici les organismes auprès desquels nous sommes engagés:

Syntec recrutement : Organisme regroupant plusieurs cabinets de conseil en recrutement, permet de recevoir des conseils, institution reconnue dans le domaine du recrutement.

CNIL : La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés est une autorité administrative indépendante qui a pour mission essentielle de protéger la vie privée et les libertés individuelles ou publiques.
Nous sommes aussi certifiés ISO 9001: Cette norme fournit l’ensemble des exigences pour un système du management de la qualité. Il s’agit de la seule norme de cette famille à pouvoir être utilisée pour une certification. Toute organisation, grande ou petite, quel que soit son domaine d’activité, peut l’utiliser. De fait, plus d’un million d’entreprises et organismes dans plus de 170 pays appliquent cette norme.
LeaderIA est signataire de la Charte de la diversité : Ce document est un texte d’engagement moral qui incite les entreprises signataires à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs mais également en termes de recrutement. En la signant, notre conseil en recrutement s’engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

LeaderIA, dans ce même esprit, est signataire de la charte du recrutement responsable et en applique au quotidien ses principes avec le plus grand soin pour que chaque candidat ait la même chance de réussir sa vie professionnelle.